Audit berufundfamilie für Unternehmen
Strategische Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben Kostenloses Erstgespräch vereinbarenÜber michIhre Weichenstellung für familienfreundliche Arbeitswelten
In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Bindung qualifizierter Mitarbeitenden wichtiger denn je. Das Audit berufundfamilie bietet Unternehmen eine nachhaltige Möglichkeit, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben systematisch und strategisch umzusetzen.
Als eine von nur 35 lizenzierten Berufundfamilie Auditor:innen in Österreich begleite ich Sie mit fundierter HR-Expertise und Mediationskompetenz bei der erfolgreichen Implementierung dieser Maßnahme – ein entscheidender Schritt zur Stärkung Ihres Employer Brandings und zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit durch Wertearbeit.
Der Auditprozess ist klar definiert und bietet als Management-Tool maßgeschneiderte Unterstützung in zentralen HR-Themenbereichen.
Dadurch schaffen Sie Transparenz, welche Angebote Ihrer Belegschaft zur Verfügung stehen, um ein familienfreundliches Umfeld zu schaffen.
Freiwillig verpflichten Sie sich zu einem Change-Prozess, bei dem wir gemeinsam in einem 3-Jahres-Rhythmus Maßnahmen für mind. 3 der folgenden Bereiche bearbeiten:
-
Arbeitszeit -
Arbeitsorganisation -
Mobiles Arbeiten: Mit der Option auf das Zusatzzertifikat „Mobiles Arbeiten“. -
Informations- und Kommunikationspolitik -
Personalentwicklung -
Führungskultur -
Entgeltbestandteile/Geldwerte Leistungen -
Service für Familien und Gesundheitsfördernde Maßnahmen -
Elternschaft, Karenz und Berufsrückkehr -
Pflege und Betreuung von Angehörigen
Nach erfolgreichem Abschluss des Audits wird Ihr Unternehmen mit einem staatlich anerkannten Gütesiegel ausgezeichnet,
das Ihre Bemühungen um Familienfreundlichkeit und moderne Arbeitsformen bestätigt.
Positionieren Sie sich als familienfreundliche:r Arbeitgeber:in!
Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches Erstgespräch.
Vorteile der Zertifizierung berufundfamilie
Familienfreundliche Unternehmen haben im Vergleich zum Durchschnitt:
%
der Jobsuchenden finden die Vereinbarkeit von Familie & Beruf wichtig
%
Höhere Loyalität der Mitarbeitenden
%
Verbesserung des Images nach außen
%
Mehr Bewerber:innen pro Stelle
%
Höhere Motivation der Mitarbeitenden
%
Höhere Kundenbindung
Eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bereits auf Platz 2 der wichtigsten Kriterien bei der Jobauswahl.
Fördermöglichkeiten für das Audit berufundfamilie
Familienfreundliche Unternehmen können eine finanzielle Förderung für das Audit beantragen.
Die unbürokratische Förderung wird direkt an den Antragsteller ausgezahlt und bietet je nach Unternehmensgröße Unterstützung in folgender Höhe:
5 – 50 Mitarbeitende: 5.000 Euro
51 – 150 Mitarbeitende: 4.000 Euro
Ab 151 Mitarbeitende: 3.000 Euro
Reauditierungen: Förderungen bis zu 3.000 Euro je nach Unternehmensgröße
Gemeinsam zum staatlichen Gütesiegel für Vereinbarkeit von beruf&familie
Mit meiner begleiteten Auditierung führe ich Sie als Projektleiterin Schritt für Schritt zum staatlichen Gütesiegel für Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Mein Service umfasst alle wesentlichen Elemente:
IST-Analyse: anhand eines bewährten Kriterienkatalogs
Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung: der erforderlichen Workshops
Zielvereinbarungen: zur strategischen Ausrichtung
Projektsteuerung und Prozessbegleitung: für eine reibungslose Umsetzung
Unterstützung bei der Jahresberichtserstellung: im 1., 2. und 3. Jahr
Diese umfassende Prozessbegleitung sorgt dafür, dass Ihre Maßnahmen passgenau umgesetzt und die gewünschten Ergebnisse erreicht werden.
Machen Sie den Unterschied als familienfreundliche:r Arbeitgeber:in!
Lassen Sie uns gemeinsam den Auditprozess gestalten, um Ihre HR-Strategie und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
Informieren Sie sich auch über meine weiteren Leistungen im Bereich Wirtschaftsmediation und Outplacement & Trennungsmanagement – eine wertvolle Ergänzung für Ihre zukunftsorientierte Personalstrategie.
Was sind mögliche Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
ARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG
Homeoffice, großzügiger Gleitzeitrahmen, Jahresdienstpläne oder Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Dienstplanerstellung
AUSZEITEN UND WIEDEREINSTIEG
Gezielte Wiedereinstiegsprogramme, unterschiedliche Teilzeitmodelle oder auch Buddyprogramme implementieren
PFLEGE DER UNTERNEHMENSKULTUR
Offene Kommunikation, Mitgestaltung und eine Kultur des Verständnisses sind Grundpfeiler eines attraktiven und familienfreundlichen Arbeitgebers.
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
Unternehmen können Gesundheitsförderung durch Aktivitäten wie Sportangebote oder Nichtraucher-Challenges vorantreiben. Denn wir müssen alle bis 65 Jahre arbeiten und müssen entsprechend fit bleiben.
Warum ist die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben so wichtig?
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Arbeitgeber:innen stehen vor der Herausforderung, ihren Mitarbeiter:innen nicht nur berufliche Perspektiven zu bieten, sondern auch die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu fördern. Er kennt die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter:innen, legt dafür strategisch Kennzahlen fest (ESG, Nachhaltigkeitsbericht) und ergreift die entsprechenden Maßnahmen.
Familienfreundlichkeit ist nicht nur ein Trend, sondern ein wesentlicher Faktor für den langfristigen Erfolg von Unternehmen.
Wie kann man Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren?
- Entwickeln Sie klare Richtlinien, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen. Kommunizieren Sie diese transparent an die Belegschaft.
- Schulen Sie Ihre Führungskräfte auf Sensibilisierung und geben Sie ihnen die Fähigkeiten, um verständnisvoll und unterstützend zu agieren.
- Setzen Sie kleine, messbare Ziele und dokumentieren Sie Ihre Kennzahlen nachhaltig in „Social“-Score des ESG-Berichts.
Ein Auszug meiner Referenzunternehmen
