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“Arbeitswelt 4.0” und wird laufend adaptiert. Reinlesen lohnt sich!
BLOGBEITRAG
Familienfreundliche Arbeitgeber in Österreich: Eine Chance für KMUs
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Arbeitgeber stehen vor der Herausforderung, ihren Mitarbeiter:innen nicht nur berufliche Perspektiven zu bieten, sondern auch die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu fördern. Besonders für mittelständische Unternehmen (KMUs) in Österreich ist dies von großer Bedeutung.
Erfahren Sie in den folgenden Zeilen, wie mittelständische Unternehmen (KMUs) zu familienfreundlichen Arbeitgebern werden können. Entdecken Sie die Schlüsselmerkmale eines familienfreundlichen Unternehmens und die bewährte Strategien zur Förderung der Work-Life-Balance.
Wie kann sich ein KMU heutzutage als zeitgemäßer Arbeitgeber positionieren? Und wie schafft man es, die Kosten trotzdem im Griff zu halten?
Ein moderner, familienfreundlicher Arbeitgeber ist einer, der die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter:innen versteht und entsprechende Maßnahmen ergreift, um die Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu erleichtern. Familienfreundlichkeit ist nicht nur ein Trend, sondern ein wesentlicher Faktor für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Mitarbeiter:innen, die die Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit finden können, sind motivierter und leistungsfähiger. Für mittelständische österreichische Unternehmen (KMUs) bietet dies eine großartige Chance, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Denn mit zufriedenen Mitarbeiter:innen stärken Sie auch Ihr Unternehmen.
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN:
- Erfassen Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter:innen und starten Sie Umfragen oder Gespräche, um herauszufinden, welche familienfreundlichen Maßnahmen am meisten geschätzt werden.
- Entwickeln Sie klare Richtlinien: Erstellen Sie klare Richtlinien und Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit fördern. Kommunizieren Sie diese transparent an die Belegschaft.
- Schulen Sie Ihre Führungskräfte auf Sensibilisierung: Sensibilisieren Sie Ihre Führungskräfte für die Bedeutung der Familienfreundlichkeit und geben Sie ihnen die Fähigkeiten, um verständnisvoll und unterstützend zu agieren.
- Fördern Sie Work-Life-Balance und schaffen Sie eine Kultur, die die Bedeutung der Work-Life-Balance betont! Ermutigen Sie aber auch die Mitarbeiter:innen, diese in Anspruch zu nehmen.
- Setzen Sie messbare Ziele: legen Sie klare Ziele für die Implementierung von familienfreundlichen Maßnahmen fest und überprüfen Sie regelmäßig, ob diese Ziele erreicht werden.
Folgende Aspekte spielen dabei eine entscheidende Rolle:
Flexible Arbeitszeiten
Ein Schlüsselaspekt der Familienfreundlichkeit ist die Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Mitarbeiter:innen sollten die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Das bedeutet nicht nur Home-Office oder Gleitzeit, sondern auch die Option der Mitgestaltung.
Pflege der Unternehmenskultur
Offene Kommunikation, Mitgestaltung und eine Kultur des Verständnisses sind Grundpfeiler eines attraktiven und familienfreundlichen Arbeitgebers. Mitarbeiter:innen sollten sich trauen, ihre Bedürfnisse zu äußern, ohne Angst vor Nachteilen zu haben. Gerade Führungskräfte sollten ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter:innen haben und ihnen als Role Model zur Verfügung stehen. Denn: auch Führungskräfte streben nach einer Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit! Das darf ruhig gezeigt werden…
Kinderbetreuung
Kinderbetreuungseinrichtungen in der Nähe des Arbeitsplatzes oder hausinterne Kinderbetreuung an Fenstertagen sind für viele Eltern von unschätzbarem Wert. Ebenso hilfreich kann es sein, bei Schulungen oder Veranstaltungen eine Kinderbetreuung einzurichten. Die Beispiel dazu sind mittlerweile fast unendlich. Fakt ist, ein familienfreundlicher Arbeitgeber sollte in dieser Hinsicht Lösungen anbieten.
Elternzeit, unterschiedliche Auszeiten und Wiedereinstieg
Die Möglichkeit für Eltern, nach der Elternzeit einen einfachen Wiedereinstieg ins Berufsleben zu finden, ist entscheidend. Ein gut strukturierter Elternzeitplan und gezielte Unterstützung beim Wiedereinstieg sind hierbei hilfreich.
Neben der Zielgruppe „Eltern“ haben aber immer mehr Arbeitnehmer:innen ebenfalls den Wunsch, längere Auszeiten zu nehmen: ob für den Studienabschluss, eine Auslands-Sprachreise oder die Pflege eines nahen Angehörigen. Arbeitgeber, die sich dazu Maßnahmen überlegen, punkten!
Gesundheitsförderung
Unternehmen können Gesundheitsförderung durch Aktivitäten wie Sportangebote, Nichtraucher-Challenges oder einer simplen gesunde Pausenverpflegung vorantreiben. Im Vordergrund sollte hierbei immer die Steigerung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens der Mitarbeiter:innen stehen. Denn: wir müssen alle bis 65 Jahre arbeiten und sollten entsprechend fit bleiben!
Hier sind nur einige Möglichkeiten aufgezeigt worden, wie KMUs die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit fördern können. Tatsächlich ist es so, dass der Aufbau familienfreundlicher Maßnahmen in einem Unternehmen keine riesigen Budgets, sondern vielmehr Engagement und Kreativität, benötigt.
Conclusio
Familienfreundlichkeit ist nicht nur ein Trend, sondern ein wesentlicher Faktor für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Mitarbeiter:innen, die die Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit finden können, sind motivierter und leistungsfähiger. Für mittelständische österreichische Unternehmen (KMUs) bietet dies eine großartige Chance, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
