„Die Tat unterscheidet das Ziel vom Traum“!
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Mein Consultingangebot richtet sich an alle Unternehmen, Institutionen und deren Mitarbeiter:innen, die in einem umfassenden Sinne, wirksam agieren möchten.
Ich verstehe HR-Beratung als einen Prozess, der neben Analysen und Konzeptentwicklungen auch die aktive, operative Unterstützung in der effektiven Implementierung, Veränderung und Umsetzung von HR-Maßnahmen miteinschließt. Adaptierungen, Verbesserungen und laufendes Lernen sollen ermöglicht werden.
Meine Kompetenzen und Schwerpunkte umfassen:
- HR Interim Management
- Prozessbegleitung als lizenzierte Auditorin - Audit "berufundfamilie"
- HR Consulting mit den Schwerpunkten Trennungsmanagement, Outplacement & Karriereberatung sowie der individuellen Gestaltung von Assessmentcenter und Potenzialanalysen
- Employer Branding Beratung (geförderte Beratungen für NÖ Unternehmen über die Wirtschaftskammer Niederösterreich)
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Möglichkeiten und Vorteile dieser Dienstleistungen. Die oberste Prämisse ist es, Ihnen in allen Bereichen der Personalarbeit ein umfangreiches Service anzubieten und als kompetente Partnerin einen optimalen Ressourceneinsatz zu erzielen.
HR-Angebot
Unternehmen sind, so wie das Leben an sich, in laufender Veränderung. Schon kleinste Veränderungen verschiedener Komponenten wie z.B. Prozesse, Abläufe, Mitarbeiter:innenzufriedenheit, Führungsverhalten und interner Kommunikation können bedeutende Auswirkungen auf Unternehmenserfolg, Teamgeist und Effektivität des Unternehmens haben.
Arbeiten wir gemeinsam an der Entwicklung Ihrer Organisation: Sie mit Ihrem Wissen über Ihr Unternehmen und Ihren Mitarbeiter:innen und dem spezifischen Rahmen und ich mit meinem breit gefächertem Know-How und Erfahrungen.
Wobei kann ich Sie tatkräftig unterstützen?
- Ich bin Ihre HR-Managerin auf Zeit für die Funktionen HR Business Partnerin / Recruiterin / HR Lead
- bin als Auditorin Ihre Prozessbegleitung auf dem Weg zur Zertifizierung als "familienfreundlicher Arbeitgeber"
- begleite Sie im Trennungsmanagement & biete Outplacementberatung
- gestalte individuelle Assessmentcenter & führe Potenzialanalysen durch
Meine laufenden HR Interim Mandate - Umfang pro Funktion
Potenzialanalysen & Talent Management
Wer sind Ihre vielversprechendsten Talente und wie können Sie diese fördern, motivieren, bestmöglich einsetzen und somit auch langfristig auf sie zählen? Für Ihre unternehmensinterne Nachfolge- und Karriereplanung biete ich Ihnen die Planung, Durchführung, Auswertung und gemeinsame Nachbearbeitung von standardisierten Potentialanalysen. In der Folge begleiten wir Sie gerne bei der Implementierung darauf aufbauender Maßnahmen, deren Erfolgskontrolle und laufenden Anpassung.
Karriereberatung
Karriereberatung ist als spezielle Unterstützung für Menschen in Neuorientierungsphasen konzipiert. Ob bei der Berufs- und Ausbildungsauswahl, nach unbefriedigenden Berufserfahrungen oder beim Weg in die Selbständigkeit:
- Unverbindliches kostenloses Informationsgespräch (ca. 1 h)
- Berufliches Perspektivengespräch
- Ausbildungs- und Berufscheck
- Potenzialcheck zur Neuorientierung
- Karrierebegleitung in Form von Einzelcoachings
Audit Beruf und Familie
Das Audit “berufundfamilie” ist eine bekannte, staatliche Zertifizierung, welche eine maßgeschneiderte Prozessbegleitung zum familienfreundlichen Arbeitgeber beinhaltet. Schwerpunkte darin sind HR- und Führungsthemen, ebenso wie Themen und Projekte zu betrieblichen Gesundheitsbereichen (Wellbeing) und CSR. Ziel ist es, nachhaltig die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
Befindet sich ein Unternehmen im Audit “Beruf & Familie”, so arbeitet es kontinuierlich und erfolgreich an der Weiterentwicklung einer zeitgemäßen Firmenkultur. Die 10 vorgegebenen Handlungsfelder des Audit stellen die wesentlichen Eckpfeiler einer strategischen Personalentwicklung dar und liefern einen qualitativen Mehrwert zur Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit, Gesundheit, CSR / Nachhaltigkeit und zum Engagement
- Zertifizierungen locken Mitarbeiter:innen an, Plaketten wie die des Bundesministeriums „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ sind die neuen Waffen im „war-for-talents”
- Intern leben und unterstützen Sie durch die persönliche Wertehaltung die Schwerpunkte der Vereinbarkeit und steigern Ihre Arbeitgeberattraktivität
- Alle Ergebnisse finden eine laufende und nachhaltige Verankerung in Ihrem Unternehmen
- Ihre Ergebnisse werden öffentlichkeitswirksam nach Außen kommuniziert, lokale und regionale Medien werden dazu genutzt
Trennungsmanagement & Outplacementberatung
Wenn Trennungen anstehen ist die Wahl des richtigen Partners wesentlich, um den Prozess konstruktiv, nachvollziehbar und individuell aufzusetzen. Ich begleite im Trennungsprozess aus 2 Perspektiven – sowohl als Karriereberaterin für Mitarbeiter:innen, als auch in der HR-Prozessabwicklung und der Teamentwicklung für Unternehmen.
Mit professionellem Outplacement können Sie Ihren scheidenden Mitarbeiter:innen schnell eine neue berufliche Perspektive bieten. Auch für Ihr Unternehmen rechnet sich die Beratung vom ersten Tag an, denn die notwendigen Veränderungsprozesse werden auf diese Weise erleichtert und enorm beschleunigt.