„Die Tat unterscheidet das Ziel vom Traum“!

Beratung

Unser Consultingangebot richtet sich an alle Unternehmen, Institutionen und deren MitarbeiterInnen, die in einem umfassenden Sinne, wirksam agieren möchten.

Wir verstehen HR-Consulting und HR-Beratung als einen Prozess, der neben Analysen und Konzeptentwicklungen auch die aktive Unterstützung in der effektiven Implementierung, Veränderung und Umsetzung miteinschließt.  Adaptierungen, Verbesserungen und laufendes Lernen sollen ermöglicht werden.

 

Unsere Kompetenzen und Schwerpunkte umfassen:

  • Organisationsentwicklung & Management
  • Personalentwicklung

 

Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Möglichkeiten und Vorteile unserer Dienstleistungen. Die oberste Prämisse ist es, Ihnen in allen Bereichen der Personalarbeit ein umfangreiches Service anzubieten und als kompetenter Partner optimalen Ressourceneinsatz zu erzielen.

HR-Beratungsangebot

Unternehmen sind, so wie das Leben an sich, in laufender Veränderung. Schon kleinste Veränderungen verschiedener Komponenten wie z.B. Prozesse, Abläufe, MitarbeiterInnenzufriedenheit, Führungsverhalten und interner Kommunikation können bedeutende Auswirkungen auf Unternehmenserfolg, Teamgeist und Effektivität des Unternehmens haben.

Arbeiten wir gemeinsam an der Entwicklung Ihrer Organisation: Sie mit Ihrem Wissen über Ihr Unternehmen, den Mitarbeitern und dem spezifischen Rahmen, wir mit unserem breit gefächertem Know-How und Erfahrungen.

 

Organisationsentwicklung

Wir unterstützen Sie tatkräftig

  • Auswahl Assessment Center, Development-AC und Management-AC
  • Potenzialanalysen & Talent Management
  • Betriebliche Bildungsbedarfserhebung und Förderberatung
  • Organisation und Moderation von Kick-off Meetings, Strategieklausuren, Teammeetings
  • Outplacementberatung

2. HR-Beratung

Assessment Center

Die komplexe, objektive Planung und Durchführung von Assessment Center, als eines der wirksamsten und aussagekräftigsten Instrumente der Personalauswahl, erhalten Sie von uns aus erster Hand.

Gemeinsam erarbeiten wir Kernkompetenzen, wählen die modularen Übungen, schulen die Assessoren und moderieren die Durchführung von ein- oder mehrtägigen Assessment Center. Von der Beobachterkonferenz bis hin zum Ergebnisbericht bieten wir alles in einem professionellen Guss. Assessment Center sind auch in englischer Sprache möglich.

Potenzialanalysen & Talent Management

Wer sind Ihre vielversprechendsten Talente und wie können Sie diese fördern, motivieren, bestmöglich einsetzen und somit auch langfristig auf sie zählen? Für Ihre unternehmensinterne Nachfolge- und Karriereplanung bieten wir Ihnen die Planung, Durchführung, Auswertung und gemeinsame Nachbearbeitung von standardisierten Potentialanalysen. In der Folge begleiten wir Sie gerne bei der Implementierung darauf aufbauender Maßnahmen, deren Erfolgskontrolle und laufenden Anpassung.

Karriereberatung

Karriereberatung ist als spezielle Unterstützung für junge Menschen konzipiert. Ob bei der Berufs- und Ausbildungsauswahl, während und vor Abschluss eines Studiums oder bei ersten, aber unbefriedigenden Berufserfahrungen:

  • Unverbindliches kostenloses Informationsgespräch (ca. 1 h)
  • Berufliches Perspektivengespräch
  • Ausbildungs- und Berufscheck
  • Potenzialcheck zum Berufseinstieg
  • KarriereSTART-Beratung
  • Einzel-Coaching
Einzelcoaching

Outplacementberatung

Wenn Trennungen anstehen ist die Wahl des richtigen Partners wesentlich, um den Prozess konstruktiv, nachvollziehbar und individuell aufzusetzen. Als Kooperationspartner der Firma emenda begleiten wir Sie im Trennungsprozess und sorgen dabei für neue Perspektiven – sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für Ihr Unternehmen.
Mit professionellem Outplacement können Sie Ihren scheidenden Mitarbeitern schnell eine neue berufliche Perspektive bieten. Auch für Ihr Unternehmen rechnet sich die Beratung vom ersten Tag an, denn die notwendigen Veränderungsprozesse werden auf diese Weise erleichtert und enorm beschleunigt.

Newplacementberatung

So gelangen Sie schneller in eine neue Position!

Strukturveränderungen in Unternehmen haben oft personelle Veränderungen zur Folge. Hier gilt es besonders, die Betroffenen wertschätzend und respektvoll zu behandeln. Nichts kann die Leistungsbereitschaft von verbleibenden Führungskräften und der Belegschaft langfristig mehr dämpfen, als der Eindruck, dass mit Menschen nicht fair umgegangen wird. Gerüchte und Unterstellungen machen die Runde…

Hier setzt Newplacement an und ist für Einzelpersonen und für Gruppen konzipiert. Inhaltlich starten wir hier beim richtigen Verhalten im Trennungsgespräch. In der Folge begleiten wir die Betroffenen auf ihrem Weg zu neuen Aufgaben in einem mehrstufigen, praxisnahen, erprobten und erfolgreichen Prozess.

Wir freuen uns Sie bei Ihrer Entwicklung unterstützen zu können und wünschen Ihnen viel Erfolg für den beruflichen und persönlichen Weg!

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