„Die Tat unterscheidet das Ziel vom Traum“!

Beratung

Unser Consultingangebot richtet sich an alle Unternehmen, Institutionen und Organisationen, die in einem umfassenden Sinne, erfolgreich wirtschaften und wirksam agieren möchten.

Wir verstehen HR-Consulting und HR-Beratung als einen Prozess, der neben Analysen und Konzeptentwicklungen auch die aktive Unterstützung in der effektiven Implementierung und Umsetzung miteinschließt und Adaptierungen, Verbesserungen und laufendes Lernen ermöglicht.

Unsere Kompetenzen und Schwerpunkte umfassen:

  • Organisationsentwicklung & Management
  • Personalmanagement & Personalentwicklung

1. Organisationsentwicklung

Unternehmen sind, so wie das Leben an sich, in laufender Veränderung. Schon kleinste Veränderungen verschiedener Komponenten wie z.B. Prozesse, Abläufe, MitarbeiterInnenzufriedenheit, Führungsverhalten und interner Kommunikation können bedeutende Auswirkungen auf Unternehmenserfolg, Teamgeist und Effektivität des Unternehmens haben.

Arbeiten wir gemeinsam an der Entwicklung Ihrer Organisation: Sie mit Ihrem Wissen über Ihr Unternehmen, den Mitarbeitern und dem spezifischen Rahmen, wir mit unserem breit gefächertem Know-How und Erfahrungen.

Organisationsentwicklung

Wir unterstützen Sie tatkräftig

  • bei Visions- Leitbild- Ziel- und Strategieentwicklungen
  • bei Veränderungen, Adaptierungen, Ausbau- und Umbauprozessen
  • bei der Optimierung Ihrer internen Organisation und Abläufe

2. HR-Beratung

Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Möglichkeiten und Vorteile unserer Dienstleistungen. Die oberste Prämisse ist es, Ihnen in allen Bereichen der Personalarbeit ein umfangreiches Service anzubieten und als kompetenter Partner optimalen Ressourceneinsatz zu erzielen.

Das umfasst folgende Themenbereiche:

  • Auswahl Assessment Center, Development-AC und Management-AC
  • Potenzialanalysen & Talent Management
  • Betriebliche Bildungsbedarfserhebung und Förderberatung
  • Organisation und Moderation von Kick-off Meetings, Strategieklausuren, Teammeetings
  • Outplacementberatung

Assessment Center

Die komplexe, objektive Planung und Durchführung von Assessment Center, als eines der wirksamsten und aussagekräftigsten Instrumente der Personalauswahl, erhalten Sie von uns aus erster Hand.

Gemeinsam erarbeiten wir Kernkompetenzen, wählen die modularen Übungen, schulen die Assessoren und moderieren die Durchführung von ein- oder mehrtägigen Assessment Center. Von der Beobachterkonferenz bis hin zum Ergebnisbericht bieten wir alles in einem professionellen Guss. Assessment Center sind auch in englischer Sprache möglich.

Potenzialanalysen & Talent Management

Wer sind Ihre vielversprechendsten Talente und wie können Sie diese fördern, motivieren, bestmöglich einsetzen und somit auch langfristig auf sie zählen? Für Ihre unternehmensinterne Nachfolge- und Karriereplanung bieten wir Ihnen die Planung, Durchführung, Auswertung und gemeinsame Nachbearbeitung von standardisierten Potentialanalysen. In der Folge begleiten wir Sie gerne bei der Implementierung darauf aufbauender Maßnahmen, deren Erfolgskontrolle und laufenden Anpassung.

Betriebliche Bildungsbedarfserhebung & Förderberatung

Welche Entwicklungschancen und -wünsche haben Sie in Ihrem Unternehmen? Was sind die geeigneten Instrumente und Strategien zu deren Nutzung? Wie wirken aktuelle Weiterbildungsmaßnahmen auf die Produktivität und das Ergebnis?

Wir erarbeiten Personalentwicklungskonzepte, führen Bildungsbedarfsanalysen durch und erstellen Entwicklungs- und Bildungspläne für Ihr Unternehmen. Unter Berücksichtigung der aktuellen und regionalen Fördermöglichkeiten behalten wir auch Ihr Budget im Auge.

Wir kümmern uns vollständig um die Durchführung von Weiterbildungsaktivitäten auf höchstem Niveau.

“Höchste Weisheiten sind belanglose Daten,
wenn man sie nicht zur Grundlage
von Handlungen und Verhaltensweisen macht.”

Peter F. Drucker (*1909)
(amerik. Managementlehrer, -berater u. -publizist österr. Herkunft)

Outplacementberatung

Wenn Trennungen anstehen ist die Wahl des richtigen Partners wesentlich, um den Prozess konstruktiv, nachvollziehbar und individuell aufzusetzen. Als Kooperationspartner der Firma emenda begleiten wir Sie im Trennungsprozess und sorgen dabei für neue Perspektiven – sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für Ihr Unternehmen.
Mit professionellem Outplacement können Sie Ihren scheidenden Mitarbeitern schnell eine neue berufliche Perspektive bieten. Auch für Ihr Unternehmen rechnet sich die Beratung vom ersten Tag an, denn die notwendigen Veränderungsprozesse werden auf diese Weise erleichtert und enorm beschleunigt.

Career-Start

Career Star bedeutet Unterstützung für junge Menschen. Ob bei der Berufs- und Ausbildungsauswahl, während und vor Abschluss eines Studiums oder bei ersten, aber unbefriedigenden Berufserfahrungen. Folgende Module stehen dabei zur Auswahl:

  • Unverbindliches kostenloses Informationsgespräch (ca. 1 h)
  • Berufliches Perspektivengespräch
  • Ausbildungs- und Berufscheck
  • Potenzialcheck zum Berufseinstieg
  • KarriereSTART-Beratung
  • Einzel-Coaching
Einzelcoaching

Newplacement / Outplacement

Schneller in eine neue Position!

Veränderungen in Unternehmen haben oft personelle Veränderungen zur Folge. Hier gilt es besonders, die Betroffenen wertschätzend und respektvoll zu behandeln. Nichts kann die Leistungsbereitschaft von verbleibenden Führungskräften und Belegschaft entscheidend und langfristig MEHR dämpfen, als der Eindruck, dass mit Menschen nicht fair umgegangen wird. Gerüchte und Unterstellungen machen die Runde und die Betroffenen gießen noch Öl ins Feuer, durch kurze Bemerkungen oder vielsagende Blicke….

Hier setzt Newplacement an. Für Einzelpersonen und für Gruppen. Das beginnt beim richtigen Verhalten im Trennungsgespräch. In der Folge begleiten wir die Betroffenen auf ihrem Weg zu neuen Aufgaben in einem mehrstufigen, praxisnahen, erprobten und erfolgreichen Prozess.

Senior-Executive-Solutions

Die Fragestellungen, die Führungskräfte im Laufe ihrer Karriere beschäftigen, können Wendepunkte sein. Und wir wissen um die Tragweite der damit verbundenen Entscheidungen, die oft über den nächsten beruflichen Schritt hinausgehen und die Karriere- und Lebensplanung langfristig und grundsätzlich beeinflussen.

Ihre Ziele sind unsere Verpflichtung. Unsere Berater haben selbst Top-Führungspositionen in namhaften Unternehmen bekleidet und wissen, wie wichtig es für Manager oft ist, ihre Erfahrungen, Ideen und Pläne, aber auch ihre Fragen im vertraulichen Gespräch mit einem kompetenten und erfahrenen Sparringpartner auf Augenhöhe zu reflektieren und zu bearbeiten.

Perspektivengespräch

Ein Weg zur Klärung! Wenn aus subjektiver Sicht die Karriere stockt und die Gründe dafür nicht erkannt werden oder man diese nicht wahrhaben will. Wenn Trennungssignale nicht ankommen oder Fronten sich zu verhärten drohen. Hier ist ein Perspektivengespräch mit einem objektiven, neutralen, professionellen Partner oft sehr hilfreich. Ein wertschätzendes Feedback und das Aufzeigen oder Erarbeiten möglicher, noch unentdeckter Optionen schaffen neue Handlungsräume und Perspektiven für alle Beteiligten.

Die Arbeitstufen dabei sind:

  • Aufnahme der Ist-Situation
  • Erarbeiten der Wunschsituation
  • Entscheidungsgrundlagen schaffen
  • Optionen entwickeln

Wir freuen uns Sie bei Ihrer Entwicklung unterstützen zu können und wünschen Ihnen viel Erfolg für den beruflichen und persönlichen Weg!

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